现如今，工作服愈来愈被公司看重，成为了体现企业文化，传递企业宗旨的载体，另外传播了公司的品牌形象。于是，工作服定做制定应遵循一定的原则，包括针对性、经济性，审美性和功能性，介召如下。

1针对性

对于不同行业，同一个行业不同公司，同一公司不一样的岗位，同一个岗位不一样的角色、性别等，针对性的制定不同点归纳为什么人穿、穿用时间、穿用地点、为何穿、穿什么。

2经济性

少数价位贵的工作服，如特殊的礼仪服。特种服外，大部分要求其具备合理的价位性能比，即与制定选择的面料档次、样式复杂度、生产工艺难度等因素结合相比较。在等同的美感与作用前提下，制定工作服要尽量降低成本，从样式、材料、制做的难易、服饰的结构等细处着手。

3审美性

工作服的审美性由服饰的精神性这种共性决定，工作服因方便工作而制做，在审美性上，工作服的生产工艺尤为重要。

4功能性

工作服设计和制做还可以依据自身的公司具体情况，选择样式面料如:建筑工程公司，应该选择耐磨性面料;电子公司，应该选择防静电面料。

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